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什么是网络培训？
 
网络培训就是我们口中的e-learning
什么是E-learning ?

E-learning源于Electronic Learning, 就是“数字（化）学习”、“电子（化）学习”、“网络学习”。 不同的译法代表了不同的观点：一是强调基于因特网的学习；二是强调电子化；三是强调在E-Learning中要把数字化内容与网络资源结合起来。强调的都是数字技术，强调用技术来改造和引导教育，以更高的效率来传播知识。

E-Learning按照美国培训和发展协会（ASTD）的定义，是指主要通过因特网进行的学习与教学活动，它充分利用现代信息技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现一种全新的学习方式。E-Learning（网络学习）的方式具有丰富的多媒体资源、便捷的协同交流、友好的互动等独特的优势。

e-Learning必须具备以下特征：

1、基于Internet/Intranet，这是e-Learning最主要的特征，正是这样的技术背景，才极大方便了资料的即时更新、数  据的分发和共享、学员之间的即时交流。
2、运用标准的网络技术，通过计算机把知识传输给最终用户。这里的关键在于运用标准的网络技术，如TCP/IP协议，网页浏览技术等组成的平台。
3、不局限于信息和技能的传授，其学习方式、内容及结果早已超越了传统学习或培训所涵盖的外延，e-Learning是学习理念的革命。这里要特别说明的是，e-Learning与利用光盘的学习方式不同。用光盘进行单机学习不乏优点，如丰富的视频效果和动画，不受传输带宽的影响，但它缺乏网络特性，无法做到即时更新和共享学习，因此，它不是真正意义上的e-Learning。现在流行的另一组概念，如：CBT（Computer-Based Training）、WBT（Web-Based Trainin）或IBT（Internet-Based Training）能反映出e-Learning发展的部分历程,但不能代表e-Learning。e-Learning的学习方式和“距离”有关，而以电视、卫星为载体的模式只能称之为远程教育（Distance Learning），其教学方式更多是单向的，e-Learning则是由网络技术来推动的。因此, e-Learning是远程教育的一种, 但远程教育却不等同于e-Learning。
　　现在已有的e-Learning 服务大致可以分为四种：在线公告、在线培训、在线知识分享和在线指导。在线公告即在第一时间内通过网络发布重要信息；在线培训是通过网络向员工传播技能的一种有效方式，培训师可籍此了解培训效果；在线知识分享和在线指导是培训双方在网上开展交流、互动。

为什么要网络培训?
 
1. 互联网已经改变了人们的生活；
2. 培训本身就是信息传递的行业，互联网又是信息传递的技术，注定互联网要改变传统的培训模式；
3. 网络培训无法取代面授培训，但却是面授培训的重要补充。根据二八原则，一般来讲同一个培训班网络培训和面授培训的人数比例是 1:4 ；
4. 网络培训可以用来宣传培训机构的品牌 ；
5. 网络培训可以为面授班学员补课 ；
6. 网络培训可以为培训机构带来额外的收入 ；
7. 网络培训可以在节奏日益加快的今天为学员带来方便 ；
8. 网络培训可以方便学员的试听。 

谁需要网络培训? 
 
1.各种考前培训机构，尤其是理论性比较强的培训；
2.各种协会。协会的三大任务：展览，交流和培训。协会的会员单位分布很广，面授和网络培训相结合的方式不但能够降低培训成本，同时更能增强培训效果；
3.大中小型企业和政府。构建学习型企业，提高员工的业务能力，不用占用正常的工作时间。培养员工的学习和培训习惯；
4.所有学员。因为距离，交通和时间问题不能参加面授的学员。